Você que busca um emprego precisa ir preparado para uma eventual entrevista, e por isso estamos lhe apresentando as principais perguntas que pode ocorrer em um processo de recrutamento humano.
1 -Você é natural de onde?
2 -Mora com quem? É casado(a)? Tem filhos? Qual a idade deles?
3 -Fale-me da sua formação, por que escolheu estes cursos de graduação e pós-graduação?
4 -Se pudesse voltar no tempo, faria outra graduação?
5 -O que você pretende fazer em termos de reciclagem profissional para os próximos 5 anos?
6 -Faça um resumo da sua trajetória profissional.
7 -Quais foram seus motivos de saída entre uma empresa e outra?
8 -Qual foi o momento mais desafiante da sua carreira?
9 -Em que empresa se sentiu mais motivado?
10 -Qual o momento mais difícil da sua trajetória profissional?
11 -Fale sobre seus resultados em cada empresa. Se puder ilustre com números e dados concretos.
12 -Com que tipo de líder ou gestor gosta mais de trabalhar?
13 -O que te motiva e o que te desmotiva no trabalho?
14 -Você já teve que atuar em um ambiente de extrema pressão? Como foi esta experiência?
15 -Você se considera mais focado nas tarefas ou nas pessoas?
16 -Seu perfil é mais introvertido ou extrovertido? Me dê um exemplo.
17 -Você se considera mais um líder ou um seguidor? Prefere trabalhar em grupo liderando uma equipe ou em uma atividade mais técnica que dependa mais de suas competências individuais?
18 -Se já exerceu liderança: Como é o seu perfil de líder ou gestor?
19 -Você já teve que demitir alguém? Como foi esta experiência?
20 -Já teve que contratar alguém? Como conduziu este processo?
21 -Qual seu objetivo profissional hoje? Que tipo de trabalho e empresa está buscando no mercado?
22 -Se não precisasse de dinheiro e pudesse escolher qualquer trabalho no mundo, qual atividade profissional escolheria?
23 -O que te motiva a levantar da cama todos os dias?
24 -Descreva como seria um dia de semana perfeito. Fale-me o que faria desde a hora que acorda até a hora que irá dormir.
25 -Fale-me dos seus pontos fortes (suas melhores competências comportamentais).
26 -Descreva os pontos que ainda precisa lapidar (suas competências comportamentais que precisam de atenção). Não vale falar perfeccionismo.
27 -Se eu pegasse meu telefone agora e ligasse para o seu último chefe, o que ele falaria sobre você? Quais seriam os pontos fortes e fracos que ele apontaria?
28 -E se eu falasse com seus liderados, como eles o descreveriam em termos de pontos fortes e fracos?
29 -Escolha uma palavra que te descreva. Pense em todo o dicionário da língua portuguesa e pense um uma só palavra que melhor te represente.
30 -Qual foi seu último salário e pacote de benefícios?
31 -Qual é sua pretensão salarial hoje?
32 -Em caso de estar aceitando uma remuneração menor. Quanto precisa para manter suas contas em dia? Como administrará suas finanças com esta redução salarial?
33 -Em termos profissionais, como vai estar daqui há 5 anos?
34 -E em termos pessoais, como será a sua vida daqui há 5 anos?
35 -Por que deveríamos contratá-lo? Qual o seu diferencial frente a todos os outros profissionais que estão participando deste processo?
36 -Você tem ou teve algum mentor? Fale um pouco sobre ele.
37 -Você tem algum ídolo ou figura pública pela qual se inspira? Fale-me à respeito.
38 -Quais são seus hobbies? A que tribo pertence? Onde eu te encontro quando não está trabalhando?
39 -Qual foi o livro que leu que foi mais marcante na sua vida?
40 -Se eu entrasse no seu computador pessoal agora e verificasse o seu histórico de navegação na internet, o que eu encontraria?
41 -Por quais motivos as pessoas te solicitam ajuda no trabalho e fora do trabalho?
42 -Você tem disponibilidade para viagens curtas e longas? Como fica a sua vida pessoal, filhos e etc quando está viajando?
43 -Pode trabalhar algumas noites e finais de semana? Já passou por esta situação? Como foi para você?
44 -Você tem alguma pergunta para me fazer?
45 -Existe algo que eu não ter perguntei e você gostaria de mencionar?
Então após saber todas essas perguntas e suas respectivas respostas, com certeza você terá uma experiência a mais com a concorrência e desenvoltura no momento de uma entrevista de emprego .
Esse material é produzido por um profissional especialista :
Coach de Recolocação (Job Hunter), Psicóloga pela UFPR, com formação em Dinâmica de Grupo e mestrado em Educação e Mudanças no mundo do Trabalho, também pela UFPR. Reconhecida oficialmente como uma das 15 brasileiras que mais influenciaram o LinkedIn em 2016 – LinkedIn Top Voices. Hoje tem mais de 110.000 seguidores nesta rede. Possui 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos, tendo atuado em organizações de diversos segmentos e em empresas nacionais e multinacionais. Seu histórico profissional engloba empresas tais como: KPMG, FIEP e Universidade Positivo, empresas nas quais respondeu por atividades de Recrutamento e Seleção de executivos e especialistas, Aconselhamento de Carreira, Outplacement e Orientação Profissional.
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