JP-11408 – CONSULTORA DE VENDAS – LAURO DE FREITAS – 02 vagas
Salário: R$ 1.072,00
Atividades: Fechar vendas; Atender, demonstrar e promover a experimentação dos produtos, conforme orientação corporativa; Realizar a manutenção dos clientes ( pós-venda); Conhecer, acompanhar, controlar e cumprir meta diária; Efetuar trocas; Prestar consultoria diferenciada para atender necessidade da revendedora reforçando os diferenciais nos nossos produtos; Organizar e manter o layout dos produtos; Organizar e repor o estoque de segurança, seção de produtos e demonstradores; Organizar e checar a data de validade dos produtos, conforme sistemas PEPs; Lançar notas fiscais no prático (CS sem gerente); Participar da contagem de estoque; Receber, conferir mercadorias e providenciar regularização quando necessário (CS sem gerente); Acessar manual de operações na Extranet; Realizar/participar treinamento on-the-job para novos integrantes da força de vendas.
Habilidades: Noções Financeiras
Conhecimento do sistema utilizado – operações e formas de pagamentos (SITEF/TEF/VSAT
Competências Pessoais: Disciplina; Criatividade; Iniciativa; Pensamento Sistemico; Execução; Antevisão
Se você deseja fazer parte de uma empresa que acredita em você, esse é momento.
JP-11407 – SUPERVISORA DE VENDAS – LAURO DE FREITAS
Salário: R$ 2.500,00
Atividades: Acompanhar ações promocionais (ciclos) / Sugerir estratégias de vendas (determinar previsão de estoque, Acompanhar curva de vendas / divulgação; Realizar ações de giro de estoque; Realizar e analisar diagnóstico do Centro de Serviço dos resultados e perfomance;
*Comercial: Monitorar diariamente a abertura e fechamento do caixa (controlar fundo fixo, autorizar cheque maior que valor determinado internamente, conferir fechamento diário de caixa e formas de pagamento); Analisar os resultados financeiros e elaborar plano de ação para revertê-los; Monitorar e cumprir as normas internas, critérios e meios de recebimento do caixa em geral.
*Pessoas: Desenvolver campanhas internas para estimular os indicadores; Comunicar sobre a necessidade de admissão ou demissão; Avaliar e pontuar aspectos que devem ser melhorados e propor ações de melhoria nos aspectos observados; Propor e realizar ações de integração e motivação com a equipe; Comunicar e garantir o entendimento dos direcionadores e normas corporativas; Estimular a participação da equipe para que contribuam para a melhoria do negócio; Participar do processo de contratação e demissão de funcionários; Elaborar escala de trabalho / Monitorar horário de trabalho Garantir o padrão de atendimento estabelecido pelo corporativo / Manter o cadastro da equipe atualizado / Identificar necessidade de treinamentos adicionais, focando categorias ou atendimento específico / Estimular a equipe a acessar o manual de operações na extranet / Gestão do clima / Planejamento do processo de férias da equipe / Garantir o % de Retenção ( turnover) da equipe / Administrar as penalidades aplicáveis a equipe.
*Administração ( rotinas ) / Operacional – 80% da atividadeAcompanhar os inventarios semestrais, garantindo que o estoquista tenha de forma clara as metas estabelecidas de ruptura, giro e cobertura; Reportar diariamente os resultados operacionais; Controlar o estoque em níveis adequados e informar a necessidade de reposição de produtos / Manter os produtos dentro do prazo de validade / Informar necessidade de compra de produtos e materiais de apoio / / Garantir a manutenção de móveis, equipamentos e instalações através da notificação á área de Facilities / Garantir o procedimento de trocas / Repassar diariamente as comunicações enviadas / Enviar malotes com valores e nota fiscais para administração central / Enviar remessa de valores por meio da empresa de transportes financeiros / Realizar pedido de materias de expediente e limpeza / Realizar backup das máquinas / Organizar notas fiscais e apectos administrativos da loja / Liberar a entrada de pessoas antes do horário de atendimento – quando em shopping / Garantir a limpeza e manutenção da CS / Controle do estoque e pedido de embalagens / Planejamento de abertura e fechamento físico dA cs / Condução do inventário
*Estímulo à venda direta: Garantir que equipe divulgue a possibilidade de se tornar uma revendedora / Acompanhar a quantidade e qualidade de pré cadastros realizados na loja / Controle de custos controláveis (água / luz / tel / mat. expediente )
* Papel específico para central de serviço: Garantir equipe apta a atender as necessidades operacionais das revendedoras / Garantir suporte tático à utilização da sala de treinamento(agenda, limpeza,recursos tecnológicos, etc) / Cuidar de toda a agenda dos rituais do CS; Acompanhar os resultados diarios da CS , com foco NO ATINGIMENTO DAS METAS
Principais responsabilidade: Analisar resultados financeiros; Gestão de processos, resultados e pessoas; Cumprir as normas e procedimentos, conforme orientação corporativo; Estruturar e qualificar e equipe; Cumprir e superar as metas da loja;Analisar o resultado de inventários e Kpi’s operacionais
Habilidades: Noções Financeiras e operacionais; Conhecimento do sistema utilizado – operações e formas de pagamentos (SITEF/TEF/VSAT
Se você deseja fazer parte de uma empresa que acredita no seu trabalho, esse momento é agora!
PARTICIPE DE NOSSO GRUPO 08 NO WHATSAPP CLICANDO AQUI.Lembramos que apesar de divulgar as vagas nós não nos responsabilizamos pelas mesmas, além disso, não temos nenhum vinculo com as empresas apenas, divulgamos as vagas. Por isso não estamos recebendo currículo e desconfiem de qualquer tentativa de cobrança.
Outras oportunidades:
Compartilhe essa vaga:
